Diskriminasi yang disebabkan oleh kebijakan-kebijakan dan praktek-praktek yang dibangun dalam sistem dan berdampak pada disisihkannya perempuan dan kelompok-kelompok lain dan / atau menggiring mereka ke peran dan posisi subordinat di dalam masyarakat.
Sering juga muncul gabungan antara diskriminasi yang disengaja dan yang tidak disengaja. Meskipun diskriminasi tidak menyisihkan semua anggota dari suatu kelompok, namun diskriminasi akan berdampak lebih serius pada satu kelompok daripada kelompok lainnya. Untuk mengatasi hal tersebut, biasanya dilakukan tindakan-tindakan khusus sementara (affirmative actions) untuk merubah sistem. Kebijakan-kebijakan masalah ketenagakerjaan yang adil adalah salah satu contoh dari upaya menghapus diskriminasi sistemik terhadap perempuan, penduduk asli pribumi, minoritas lainnya seperti penyandang cacat.
